Cet auteur a déjà écrit sa bio.A ce propos, disons juste que nous sommes fiers que Laure Klein ait rédigé 19 entrées.
Le fait pour un salarié de travailler depuis son domicile personnel (télétravail) entraîne naturellement des frais professionnels supplémentaires. Lorsqu’ils ne sont pas remboursés par l’employeur, ces frais sont déductibles du revenu du salarié sous certaines conditions et dans certaines limites en Allemagne.
En principe, le salarié est affilié à la sécurité sociale du pays dans lequel il exerce son activité professionnelle. Lorsqu’un salarié réside en France, mais qu’il travaille exclusivement en Allemagne, il travaille dans un seul État. Il est donc obligatoirement rattaché au régime de sécurité sociale de cet État, en l’occurrence au régime de sécurité […]
Lorsqu’une famille réside en France et que l’un au moins des parents y travaille, cette famille a généralement droit aux allocations familiales en France, à condition d’avoir au moins deux enfants de moins de 20 ans à charge. Mais que se passe-t-il lorsque l’un au moins des parents part travailler en Allemagne ? La France continue-t-elle […]
L’objet du présent article est de donner un aperçu général sur l’imposition du revenu en Allemagne, l’accent étant mis sur les revenus provenant d’une activité salariée. Cet article intéressera donc principalement les expatriés francophones travaillant ou souhaitant travailler en tant que salarié en Allemagne.
En Allemagne, les cotisations sociales sur le salaire (part salariale et part patronale confondues) représentent environ 41 % du salaire brut. Toutefois, l’assiette des cotisations étant plafonnée, le montant des cotisations sociales reste fixe lorsque le salaire dépasse un certain seuil. Cela explique que les cotisations sociales représentent souvent bien moins que 41 % du […]
Les salariés en Allemagne récupèrent en moyenne 1.063 € d’impôt par an (Source : destatis.de) en déposant une déclaration annuelle sur les revenus.
En France, les enfants à charge d’un contribuable donnent droit à une demi-part supplémentaire par enfant pour le premier et le deuxième enfant, et d’une part entière par enfant à partir du troisième. Le revenu imposable du contribuable est divisé par le nombre de parts à retenir. Par ailleurs, les frais de garde de jeunes […]
Lorsqu’un expatrié vient travailler en Allemagne tout en conservant un domicile en France, il convient tout d’abord de déterminer où se trouve sa résidence fiscale au sens de la Convention Fiscale Franco-Allemande du 21 juillet 1959 (pour en savoir plus sur la notion de résidence fiscale, cliquer ici). En principe, une personne a sa résidence […]
Beaucoup d’idées fausses et de conclusions hâtives sont colportées sur le net à propos de la règle dite des 183 jours. Nous avons donc décidé de vous livrer la vérité, toute la vérité, sur la règle des 183 jours.
En principe, les salaires d’une personne habitant en France, mais travaillant en Allemagne, sont imposables dans l’Etat où s’exerce l’activité, donc en Allemagne. Ce principe connaît une exception lorsque le salarié a la qualité de travailleur frontalier. En effet, les salaires du travailleur frontalier sont exclusivement imposables dans l’Etat de résidence, donc en France dans […]